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薪酬管理系統

薪酬管理系統  
以職位和能力為基礎的薪酬管理系統
 
     薪酬系統是企業人力資源管理系統的一個子系統。它向員工傳達了在組織中什么是有價值的,并且為員工支付報酬建立了政策和程序。安信達"戰略性人力資源管理系統"中以職位和能力為基礎的"薪酬管理系統"直接與組織的戰略規劃相聯系,從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方向上去。薪酬系統的設計應該補充和增強其他人力資源管理系統的作用。如人員選拔、培訓和績效評價等。戰略薪酬理論把薪酬上升到企業的戰略層面,來思考企業通過什么樣的薪酬策略和薪酬管理系統來支撐企業的競爭戰略,并幫助企業獲得競爭優勢。
 
"薪酬管理系統"模塊提供以下服務:
  — 制定薪酬策略
  — 薪酬狀況調查分析
  — 設計薪酬系統
  — 薪酬預算
  — 確定薪點表
  — 新、舊薪酬切換/調整

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